NEW! КРУГЛЫЙ СТОЛ. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ И СМЕЖНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ HR-СЛУЖБЫ БАНКОВ

Приглашаем

Руководители  HR служб
Кадровые службы
Юристы 

 

Ведущий

 

Журавлева И. В. -  юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы; автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

 

Содержание

Проверки ГИТ по чек-листам: как узнать группу риска, что необходимо, чтобы быть готовыми к проверке. Как бороться с неадекватными требованиями и замечаниями. Возражения на акт. Эффективное обжалование результатов проверки.
Профстандарты после 01.07.2016: порядок их применения работодателями. Транснормативный характер профстандартов. Минтруд, Минобрнауки, Роспотребнадзор и другие о рамках обязательности и факультативности профстандартов как таковых. Как внедрение профстандартов повлияет на кадровые процедуры, нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты работодателя, штатное расписание, должностные инструкции и трудовые договоры с работниками, а также в технологии оценки компетенций соискателей при приеме на работе. Как повлияет введение того или иного профстандарта на уже работающих: аттестация, обучение, сертификация, перевод, изменение размера оплаты труда, увольнение?
Независимая оценка квалификации (НОК): что это такое, для кого и насколько она нужна, как будет проводиться, за чей счет. Льготы гражданам и работодателям. Разъяснения Минтруда. Внесение изменений в ЛНА. Правовые последствия НОК для работников и для работодателей.
Усиление санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия.
Изменения в порядке организации рабочего времени работников: неполное рабочее время для льготников в рамках, удобных работодателю; ненормированный рабочий день «не для всех»; как правильно оформить отмену обеденного перерыва; работа в праздники ≠ сверхурочной работе; как оплачивать работу в выходные и праздники, особенно в период командировок.
Изменение перечня работников, использующих отпуск в удобное время: ведение новых и отмена прежних льгот.
Изменение требований по условию ТД «о мыле» (моющих и обезвреживающих средствах).
Новый ГОСТ по оформлению реквизитов документов: насколько это критично.

 

Режим работы: с 10  до 13.00 (4-5 ак.ч.)

 

Стоимость: 7,9 тыс.руб.

Стоимость для участников проекта «Человек как капитал» : 6,9 тыс.руб. НДС не облагается

 

Место проведения: Москва, Ленинградский проспект, д. 55

 

Выдается сертификат установленного образца.
МФБЦ(ММФБШ) оставляет за собой право внесения оперативных изменений в программу.

Для  заявок: тел: (495) 769-52-30; (916) 166-22-14; факс (499) 943-98-41

e-mail: seminar@ifbsm.ru